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調(diào)查顯示：2006年臺(tái)灣民眾將更愿意赴大陸就業(yè)

新華網(wǎng)北京１１月２２日電據(jù)臺(tái)灣職業(yè)中介公司１０４人力銀行最新調(diào)查顯示，２００６年臺(tái)灣職場(chǎng)上的企業(yè)外包和派遣員工會(huì)增加，也更愿意赴大陸就業(yè)。

　調(diào)查指出，未來(lái)臺(tái)灣職場(chǎng)將會(huì)強(qiáng)調(diào)上班族需具備“職場(chǎng)七力”，其中特別強(qiáng)調(diào)要具備一定的“大陸力”，此外還包括“雙語(yǔ)能力”、“專業(yè)應(yīng)用力”、“業(yè)務(wù)能力”、“ＥＱ（情商）能力”、“財(cái)務(wù)分析能力”、“研發(fā)設(shè)計(jì)能力”等，具備愈多，愈能免于失業(yè)。

　１０４人力銀行調(diào)查稱，２００５年步入尾聲，而今年臺(tái)灣職場(chǎng)上最大的事之一就是“大陸放寬臺(tái)灣民眾就業(yè)限制”。根據(jù)１０４人力銀行進(jìn)行２００６年職場(chǎng)趨勢(shì)調(diào)查顯示，明年職場(chǎng)上的企業(yè)外包和派遣員工會(huì)增加，也更愿意赴大陸就業(yè)，面對(duì)職場(chǎng)的詭譎多變，唯有“工作ＥＱ”才能帶來(lái)“卓越工作表現(xiàn)”。

　以１０４人才派遣中心為例，從２００４年底６００多名派遣員工，至今年８月員工數(shù)已突破千人，且不斷增加中。由于臺(tái)灣企業(yè)釋出的派遣工作，多數(shù)是由外商或大型企業(yè)所釋出，可以累積不同的工作經(jīng)歷，而且派遣員工若表現(xiàn)良好，轉(zhuǎn)為正職員工的幾率很大，因而增加了吸引力。

　此外，根據(jù)１０４人力銀行最新發(fā)布的“誰(shuí)是２００６職場(chǎng)不倒翁？”指出，不確定的年代就業(yè)市場(chǎng)最具競(jìng)爭(zhēng)力的職務(wù)非“工程研發(fā)”及“業(yè)務(wù)”人才莫屬。１０４人力銀行行銷總監(jiān)邱文仁指出，從“就業(yè)市場(chǎng)需求”及“職務(wù)不可取代性”推測(cè)，即使在不景氣的年代，“工程”、“業(yè)務(wù)”人員都不太容易被市場(chǎng)淘汰。

　今年１０月１日修改后的《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》開(kāi)始正式實(shí)施，這一規(guī)定放寬了臺(tái)灣居民在大陸就業(yè)的崗位條件和相關(guān)手續(xù)，為愿意到大陸就業(yè)的臺(tái)灣同胞提供了有利條件。

（記者杜斌）

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