1948年，中共中央向全國發(fā)出了著名的“五一口號”。“五一口號”的第十二條是“解放區(qū)私營企業(yè)中的職工，與資本家建立勞資兩利的合理關(guān)系，為共同發(fā)展國民經(jīng)濟而努力！”在這一條中，中共中央就中國勞資雙方關(guān)系進行了方向性原則性的描述，那就是勞資雙方要建立“兩利關(guān)系”。

　　歷史就是那樣具有驚人的巧合，就在這一年，在大洋彼岸的美國有一個青年數(shù)學博士生Nash進入普林斯頓大學。他從數(shù)學理論的角度出發(fā)進行非合作博弈論的研究并獲得Nash均衡理論。這個理論指出：在博弈中，對每個參與者來說，只要其他人不改變策略，他就無法改善自己的狀況。Nash在證明了在每個參與者都只有有限種策略選擇、并允許混合策略的前提下，Nash均衡一定存在。類似的推理在群體之間的利益沖突等方面也同樣存在。從Nash均衡理論看，如果單單讓勞動者與資本之間進行非合作博弈的話，中共中央所期望要建立的“兩利關(guān)系”是不可能的。

　　然而，資本與勞動者一方面雖然存在著利益分割的矛盾與沖突，但他們之間也存在著相互合作共同創(chuàng)造價值的一面。所以他們也并非全是非合作博弈，也有合作博弈。這樣“兩利關(guān)系”的建立就存在了可能。

　　然而，當下的勞資雙方誰會主動謀求合作博弈結(jié)果呢？誰又能謀求到？首先，資本不會。私營企業(yè)特別是規(guī)模小、還處于成長階段的私營企業(yè)，往往更注重資本積累的加速度，而對勞動者合法權(quán)益一般會采取漠視態(tài)度。缺乏經(jīng)濟談判力和組織程度低的勞動者無力謀求合作博弈�！拔逡豢谔枴彼�期望的“兩利關(guān)系”如何突破困境，成為現(xiàn)實呢？

　　從博弈論角度看，在沒有“有約束力的協(xié)議”情況下，博弈雙方都可以通過調(diào)整策略，從而獲得更大收益的可能，雙方都采用不合作時，才會形成穩(wěn)定的納什均衡解，而這個解的社會總收益卻不是帕累托最優(yōu)解，而是次優(yōu)解。這也啟發(fā)我們，要想“兩利”就需要“有約束力的協(xié)議”。在有約束力的情況下，可以使不合作方收益低于無約束力的不合作，合作方收益更高于無約束力下的合作。這樣，雙方合作則成了納什均衡解，亦即帕累托最優(yōu)解。從而“五一口號”中所期望的“兩利關(guān)系”就成為可能。也就是說，有約束力的合作博弈是“兩利關(guān)系”的可能路徑。

　　在勞資之外，能夠提供約束力的就是政府啦。我們政府只要恰當?shù)剡\用好手中的約束力，就一定會出現(xiàn)“兩利關(guān)系”。

　　這就要求我們政府轉(zhuǎn)變發(fā)展理念。認真領(lǐng)會和貫徹黨中央提出的科學發(fā)展觀，把經(jīng)濟發(fā)展同社會發(fā)展統(tǒng)一起來，切實維護好廣大勞動者的合法權(quán)益。

　　這還要求我們政府改革政績考評體系，進一步完善行政管理體制。在傳統(tǒng)政績考評體系基礎(chǔ)上把社會發(fā)展指標、生態(tài)建設(shè)指標等內(nèi)容納入進來。改善單一指標激勵下的政府職能錯位和缺位情況。實現(xiàn)“政府—資本—工會”的三方均衡，促進經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　另方面，再完善勞動法律體系，健全相關(guān)勞動制度。

　　當政府正確地運用了自己的管理職能，為勞資合作提供強有力的約束力時，“五一口號”中的“兩利關(guān)系”就會真正在神州大地上綻放美麗的風采。