一、應(yīng)徹底解決企業(yè)退休老職工退休金過低問題
企業(yè)退休人員退休金的過低問題，已經(jīng)得到了國家的重視，近年來政府采取了一系列措施和新的計算辦法，2006年后企業(yè)養(yǎng)老金計算辦法的修改，使企業(yè)新退休職工養(yǎng)老金的水平與機關(guān),事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的收入差距趨于拉平。但企業(yè)早退休的老職工（2005年前包括05年退休）養(yǎng)老金水平仍然嚴重偏低，并沒有得到解決。存在以下幾個問題：
1.上調(diào)10％的漲法，難以縮小退休金差距
老百姓說 又是上調(diào)10％ 何時才能縮小退休金差距，因為大家都在增加養(yǎng)老金，而且增加的標準懸殊，差距只能繼續(xù)不斷拉大�！ �
現(xiàn)在，2005年（包括05年）以前退休的企業(yè)退休人員的退休金過低問題仍然沒有得到解決。不但仍然過低。差距還在拉大。雖然政府連續(xù)7年為企業(yè)退休人員增加退休金，還要逐年繼續(xù)增加，但這批人員僅靠每年增加的一、二百元，不但不能縮小原來的差距，而且差距越拉越大。不但沒有縮小與機關(guān)事業(yè)單位同等人員的收入差距，就連與本企業(yè)新退休同等人員的差距也在嚴重拉大了�！�
2. 情況舉例 一位2003年鐵路退休的高級技術(shù)職稱人員連漲7年的退休金僅2000多元，而機關(guān)事業(yè)單位同等人員的退休金是4000到5000元左右。企業(yè)高級技術(shù)職稱人員，雖然每月增加幾十元的傾斜，實在太微薄，一年約1000元，10年才1萬元，與他們十幾年寒窗讀書的付出和為共和國建設(shè)的貢獻根本不成比例。 女性提前5年退休，繳費就少，退休金也就比男性更少。這就又造成一個男女待遇的不平等和不合理，也應(yīng)該在調(diào)整時予以考慮�！ �
企業(yè)中級職稱的人員退休金沒有任何待遇，是否也應(yīng)適當考慮�！�
企業(yè)中早退休的老干部（特別是過去國有大企業(yè)的管理者），比如鐵路局的局級老干部，當年帶領(lǐng)幾十萬鐵路大軍為國家搞建設(shè)，今天，他們的退休金連漲7年后也只有2000多元，最高的正局極已經(jīng)73歲的老干部連漲7年后仍不到3000元。有的中直企業(yè)自己補上了，但有的就沒有補。如鐵路企業(yè)就沒給補，老同志意見很大。對于這些為國家發(fā)展做出貢獻的老干部，國家應(yīng)拿出相同的政策，使他們得到應(yīng)有的待遇。
2. 徹底提高這批老職工的退休金，應(yīng)有更有效的舉措
2005年（包括05年）以前的企業(yè)退休人員，由于多年來的過低退休金，已經(jīng)成為一個特殊困難的階層。他們年老生病腿腳不便時，除去自己的最低生活費外，需要雇一個保姆的費用都不夠，因為現(xiàn)在雇用一個沒有文化、做家務(wù)活的保姆也要2000-3000元左右。加上對子女和長輩的撫養(yǎng)輔助責任，使他們的退休生活趨于貧困，僅勉強維持最低生活。最擔心的是不能生病，否則很難生存。當年以王鐵人為代表的整整一代人，他們?yōu)楣埠蛧陌l(fā)展建設(shè)付出了青春和一生，他們?yōu)閲业母母镩_放犧牲了太多的個人利益，他們曾經(jīng)是共和國建設(shè)的重要力量，國家的進步與發(fā)展他們功不可沒，把這批退休人員的退休金盡快提上去，盡快補償他們的工資差距，是維護公平公正的需要，是民心所向。今天這么低勉強生存的工資，實在說不下去，何談公平正義、有尊嚴地活著。更不要說有足夠的積蓄，去解決買房、養(yǎng)老、治病等其他生活需求�！ ∷麄兌嗄陙斫�(jīng)常上訪或在網(wǎng)上表達訴求、請各級人大代表、政協(xié)委員每年在兩會上呼吁他們的訴求，一直期盼著得到國家的關(guān)懷，能與國家其他部門的同等人員一樣，享受到應(yīng)有的退休工資待遇，他們的訴求和退休金的差距問題多年來已經(jīng)在社會上引起較大的反響和新聞界的高度關(guān)注，決不能再拖下去了�！ ∷麄兊哪挲g越來越老，他們的養(yǎng)老問題已經(jīng)迫不及待、勢在必行。國家在發(fā)展，人們的工資、物價都在長，我們的有關(guān)部門對此不能不疼不癢的置若罔聞！如果對這批退休金嚴重過低人員還是不能提供政府以有效的辦法和措施做到縮小差距，卻讓差距越來越大，這將是對這些老職工、對共和國建設(shè)建設(shè)者、對落實總理指示的不負責任，是對社會穩(wěn)定的不負責任，也可以說是一種失職。。
溫家寶總理說，把“社會財富這個‘蛋糕’分好，關(guān)系到社會的公平正義�！敲矗趾蒙鐣敻贿@個“蛋糕”，那就是政府的良知”�！ � 應(yīng)采取真正有效的方法和措施，真正把對這部分人的工資差距提高上去，補上歷史的欠賬。這是真正落實政府重視民生，維護人民群眾對黨和政府的信任和期待的需要�！�
3. 解決的辦法和建議：
�、�.增加養(yǎng)老金，不如實行調(diào)整養(yǎng)老金，真正把低的補上去�！� 應(yīng)該按不同年限，制定最低，最高標準。調(diào)整養(yǎng)老金，沒達到標準的多增加一些，達到最高標準的就不要增加或少增加。這種辦法會很麻煩，但會合理公正的有效縮小差距。只要從事這項工作的職能部門和專業(yè)人員真心為企業(yè)退休老職工著想，動動腦，用用心，好辦法就會有的。希望國家職能部門和財政部門的領(lǐng)導(dǎo)和同志真正有一顆愛民之心，拿出真正解決問題的積極而科學有效的辦法�！�
�、�.要縮小退休金差距，要實現(xiàn)分配的公正公平，就要進行對比。 只有對比，才能真正找出和解決差距。將企業(yè)和事業(yè)單位、公務(wù)員的同工齡、同級別、同工種的人員工資進行比較，差距就會一目了然。是否真正想解決差距，這個很關(guān)鍵�！�
�、�. 應(yīng)加大國家財政補償力度，由國家財政撥�？钷D(zhuǎn)移支付，徹底解決。一次補償歷史欠賬，讓他們早日安度晚年�！ 〔⑶�，要采取加大退休工資基金，加大工齡系數(shù)等合理有力的辦法，建立退休金的合理長效機制。
�、�. 社會多年呼聲反響強烈，盡快解決，利國利民 通過有效方式盡快歸還國家對企業(yè)老職工的社會保障歷史欠賬，不僅能切實維護他們的基本權(quán)益，使其退休待遇明顯提高，消費能力大大增強，拉動內(nèi)需；而且與機關(guān)的退休金差距逐步消除，得以共享改革發(fā)展成果，促進社會和諧；更重要的是可以維護國家的聲譽，更好地樹立起人民政府的的良好形象，增強公信力，這是利國利民的重大舉措。歸還國家對于國企退休老職工的社會保障歷史欠賬，適逢其時，在國家財力不斷增強的情況下，不能再繼續(xù)拖延下去了，這也是維護社會穩(wěn)定、愛護百姓、維護社會公平正義的需要。
