縱觀世界著名學(xué)府、研究機(jī)構(gòu)和排名前十的生物醫(yī)藥公司，博士后歷來都是科研原始創(chuàng)新的主力，他們年富力強(qiáng)，正處在發(fā)明創(chuàng)造的黃金時期。而在我國，博士后的科研水平和創(chuàng)新能力卻呈現(xiàn)出整體不高的態(tài)勢：不僅高質(zhì)量國內(nèi)博士畢業(yè)生流失海外，國外高水平人員來華做博士后的例子更是寥寥無幾。

　　國內(nèi)一流院校精心培養(yǎng)的優(yōu)秀博士生，其中相當(dāng)一部分卻在畢業(yè)后選擇出國做博士后，有些人無形中成了中國的競爭對手，對國家來說無疑是一項重大損失。據(jù)了解，在目前國內(nèi)著名院校和科研機(jī)構(gòu)的科研硬件條件與國外相差無幾的情況下，國外優(yōu)厚的待遇成了大部分國內(nèi)博士選擇出國的一個重要原因。此外，在就業(yè)時，用人單位通常會在戶口、住房、薪酬福利等方面對有留學(xué)經(jīng)歷的人格外關(guān)照，這在一定程度上傷害了非留學(xué)人員的情感和自尊心，驅(qū)使他們最終選擇出國。

　　為此，建議國家參考國際標(biāo)準(zhǔn)，從政策、資金等多方面改善優(yōu)秀博士后的待遇，創(chuàng)造拴心留人的工作環(huán)境，縮小留學(xué)生與非留學(xué)生就業(yè)條件差異，以便：1、激勵國內(nèi)在讀博士生刻苦鉆研；2、引導(dǎo)優(yōu)秀博士畢業(yè)生留在國內(nèi)做博士后，把大好青春年華獻(xiàn)給祖國；3、吸納國外優(yōu)秀博士后來華工作，進(jìn)一步增強(qiáng)我國的原始創(chuàng)新能力。