隨著國(guó)家日益強(qiáng)大，越來(lái)越多的留學(xué)人員在國(guó)家良好的人才政策感召下選擇回國(guó)工作或創(chuàng)業(yè)，但他們大多只精于業(yè)務(wù)或?qū)W術(shù)，對(duì)國(guó)情、政策法規(guī)不了解、“水土不服”一直都是留學(xué)歸國(guó)人員普遍存在的問(wèn)題。

　　因此，建議為歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，開展國(guó)情、國(guó)家政策法規(guī)、創(chuàng)業(yè)實(shí)操、特別是法律知識(shí)（公司法、合同法、專利法）的培訓(xùn)，使其盡快本土化，將可能出現(xiàn)的問(wèn)題和糾紛降到最低，為平穩(wěn)創(chuàng)業(yè)提供前提和保障。