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蕭源都:整合師資培育資源

  臺灣地區(qū)1994年開始一般大學(xué)設(shè)置教育學(xué)程之后,也帶動(dòng)教育相關(guān)科系及學(xué)院之成長,為師資培育及教育學(xué)術(shù)研究,以往曾擁有相當(dāng)榮景之時(shí)刻,學(xué)生選課人數(shù)眾多,篩選倍率很高,培養(yǎng)了許多儲備教師。但自從2005年以后,因就業(yè)困難,導(dǎo)致招生不足,教育學(xué)程紛紛停辦,或轉(zhuǎn)型為教育相關(guān)系所,或成立教育學(xué)院,這對師資培育及各相關(guān)大學(xué)之發(fā)展,也造成相當(dāng)沖擊與影響。

  目前島內(nèi)的師資培育制度與運(yùn)作,呈現(xiàn)教育專業(yè)養(yǎng)成潛在課程闕如、學(xué)生學(xué)習(xí)活動(dòng)缺乏系統(tǒng)性、職前師資培育課程理論化、師資培育單位邊緣化、師培大學(xué)與地方教育輔導(dǎo)的關(guān)系弱化,以及師資培育單位教授逐漸忽略教學(xué)服務(wù)等六項(xiàng)問題。

  現(xiàn)今師資培育單位教授受到研究導(dǎo)向評鑒及升等標(biāo)準(zhǔn)影響,容易忽略教學(xué)服務(wù),且教育研究重理論化,輕教材教法研究取向,師資培育單位教授較少意愿投入學(xué),F(xiàn)場進(jìn)行實(shí)務(wù)研究與服務(wù),導(dǎo)致重視教學(xué)實(shí)務(wù)研發(fā)之傳統(tǒng)任務(wù)嚴(yán)重式微。

  師資培育課程除了普通課程、任教學(xué)科的專門課程、教育專業(yè)課程、實(shí)習(xí)課程等「外顯課程」以外,還需要許多「潛在課程」的配合,需要「環(huán)境教化」與「制度設(shè)計(jì)」。在環(huán)境教化方面,學(xué)校的社會環(huán)境或文化環(huán)境,要能發(fā)揮「潛在課程」的功能,而制度上要實(shí)施住宿制度,培養(yǎng)人際溝通與良好生活習(xí)慣;加強(qiáng)導(dǎo)師制度,建立良好師生關(guān)系,關(guān)注人格發(fā)展;加強(qiáng)情意教育,培養(yǎng)藝文氣質(zhì),增強(qiáng)「輔學(xué)習(xí)」的效果;實(shí)施服務(wù)學(xué)習(xí)制度,以培育最良善人格之師資。

  師資培育應(yīng)注重教與學(xué)之學(xué)術(shù)研究,引入中小學(xué)優(yōu)良教師參與培育課程,增聘臨床教師團(tuán)隊(duì),建立專業(yè)發(fā)展學(xué)校 (professional development school, pds) 并擴(kuò)大附屬實(shí)驗(yàn)學(xué)校之功能,加強(qiáng)與現(xiàn)場學(xué)校之伙伴關(guān)系。師資培育大學(xué)可主動(dòng)尋求與其所在地區(qū)之縣市政府或中小學(xué)建立「伙伴關(guān)系」,直接提供伙伴學(xué)校所需進(jìn)修課程與資源,并成為該區(qū)域之教育人員終身學(xué)習(xí)體系之中心,發(fā)展出各學(xué)習(xí)領(lǐng)域的專業(yè)諮詢社群,并規(guī)劃與安排體系化教育人員進(jìn)修課程。

 。ㄊ捲炊迹缬壹夹g(shù)學(xué)院企業(yè)管理系副教授) 

 
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