中共十七大報告中提出，要“把城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)成為管理有序、服務(wù)完善、文明祥和的社會生活共同體�！�

社區(qū)文化建設(shè)是我國文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)之一。建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)文化人才隊伍是搞好社區(qū)文化建設(shè)的必要條件。

近年來，各地在加強社區(qū)文化建設(shè)、培育基層文化人才隊伍方面做了很多工作，也取得了一定成效。但由于種種原因，社區(qū)文化人才隊伍的建設(shè)還不能適應(yīng)實際工作的需要。主要表現(xiàn)在：

1、文化管理干部缺乏。發(fā)展社區(qū)文化建設(shè)，需要專職的文化管理干部隊伍。但因為各種原因，在許多街道中沒有這樣一支隊伍，往往是其他街道干部兼任，由于工作、時間、精力等多種原因，使得他們很難全身心地投身到社區(qū)文化建設(shè)中來。同時，由于街道文化干部的待遇偏低，與專業(yè)文藝團體存在較大的差距，加之工作任務(wù)繁雜，存在著現(xiàn)有文化管理干部隊伍人員不穩(wěn)定問題。

2、社區(qū)文化骨干隊伍缺乏。搞好社區(qū)文化建設(shè)，需要有一支具有較高文化素質(zhì)和道德水平，同時具有文化專業(yè)的一技之長、熱心于社區(qū)文化的骨干隊伍。然而，現(xiàn)實的情況是社區(qū)文化建設(shè)的骨干力量、各類文化人才普遍較為缺乏。且由于開展文化活動和培訓(xùn)的經(jīng)費不足，社區(qū)文化骨干隊伍的培養(yǎng)力度不夠。這種情況嚴(yán)重地制約了社區(qū)文化活動檔次和水平的提高。

培育和建立一支擁有高素質(zhì)的文化管理人才和文化專業(yè)人才的文化隊伍，是加強社區(qū)文化建設(shè)的迫切要求。為此，我們建議：

1、注重文化專職干部的培養(yǎng)和選拔。

——在選拔任用街道干部時，應(yīng)通盤考慮社區(qū)建設(shè)的各個方面對人才的需求，根據(jù)工作需要及職務(wù)要求聘用文化管理干部。

——對街道文化管理建設(shè)的干部進行定期培訓(xùn)，上級主管部門也可組成小分隊經(jīng)常深入社區(qū)對文化建設(shè)進行指導(dǎo)、幫助。

2、培養(yǎng)社區(qū)文化活動帶頭人。

——在工作中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)文化骨干，通過他們組織群眾開展各類文化活動。

——加大對社區(qū)文化人才隊伍建設(shè)的投入力度，有關(guān)部門定期舉辦社區(qū)文化講習(xí)班和文化技能培訓(xùn)班，培養(yǎng)社區(qū)文化骨干。