目前，全國各地均有一定數(shù)量的下崗失業(yè)人員，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力與農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)壓力也較大。緩解就業(yè)壓力，仍然是一項(xiàng)重要工作。

改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，作好維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間權(quán)益工作，能夠明顯地增加勞動(dòng)就業(yè)崗位。在其他條件都不變的情況下，這是解決就業(yè)崗位緊缺的一個(gè)好辦法，而且比其他辦法更快捷、更有效，且成本低、易操作。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：職工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，最多為45小時(shí)。據(jù)了解，相當(dāng)多的企業(yè)違背了這一規(guī)定，餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、零售業(yè)、建筑業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、加工業(yè)尤為嚴(yán)重，有的每天高達(dá)十幾個(gè)小時(shí)，每周高達(dá)75小時(shí)，并且勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)拿不到工資，嚴(yán)重違法。

以每位勞動(dòng)者每周超過45小時(shí)的數(shù)量為9小時(shí)計(jì)算（每天加班1.8小時(shí)），時(shí)間由54小時(shí)變?yōu)?SPAN lang=EN-US>45小時(shí)，將增加就業(yè)崗位五分之一，即：現(xiàn)在5個(gè)人的崗位將變?yōu)?SPAN lang=EN-US>6個(gè)人的崗位。

不必?fù)?dān)心由此增加企業(yè)成本而影響企業(yè)的生產(chǎn)積極性，也不必?fù)?dān)心資本對(duì)勞動(dòng)超時(shí)嚴(yán)重的行業(yè)、企業(yè)的投入，因?yàn)檫@是由諸多因素決定的，在一定時(shí)期內(nèi)是相對(duì)穩(wěn)定的，只要有市場(chǎng)、有需求，就必然有人干、有人管。

為此建議：

1、大力加強(qiáng)實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》的宣傳普及工作。通過強(qiáng)制手段，讓企業(yè)管理層和員工同時(shí)參加勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間權(quán)益保護(hù)方面的專題講座，以提高用人單位和員工的守法、維權(quán)意識(shí)。普法工作的主管部門，配合以宣傳周、宣傳月而營造氛圍、形成聲勢(shì)。

2、進(jìn)行超時(shí)勞動(dòng)問題的專項(xiàng)治理。分類、分批地對(duì)企業(yè)超時(shí)勞動(dòng)問題進(jìn)行專項(xiàng)檢查和依法治理，執(zhí)法和司法部門應(yīng)當(dāng)依法查處若干有說服力的案例，并宣傳整治措施和治理成果，從而盡快遏制超時(shí)勞動(dòng)問題的發(fā)生。

3、簽定勞動(dòng)合同。企業(yè)主和雇員雙方，依法簽定勞動(dòng)合同，首先寫明周勞動(dòng)時(shí)間，并且寫明超時(shí)勞動(dòng)增加工資等諸項(xiàng)目，從而，使勞動(dòng)者便于用法律武器維護(hù)自己的勞動(dòng)時(shí)間權(quán)益。

4、加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。經(jīng)常地、不定期地對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)執(zhí)法檢查，及時(shí)受理職工關(guān)于超時(shí)勞動(dòng)問題的舉報(bào)，依法處理企業(yè)的違法行為。久而久之，使企業(yè)與職工雙方形成依法辦事的和諧關(guān)系。