1、國有壟斷企業(yè)是我國社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)的主干力量。建國以來，特別是改革開放28年以來，它們?yōu)閲�家的�?jīng)濟(jì)發(fā)展、綜合國力的提高發(fā)揮了不可替代的作用。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和運(yùn)行，國家對大中型企業(yè)“開放搞活”政策力度的增大，國有企業(yè)本來封閉的、僵化的機(jī)制已經(jīng)逐漸被沖破，企業(yè)活力增加，企業(yè)實(shí)力不斷加強(qiáng)，有的已躋身世界500強(qiáng)。

 

    2、由于是壟斷企業(yè)，存在資源壟斷、市場壟斷和價(jià)格壟斷現(xiàn)象。又由于是國有企業(yè)，國資委對企業(yè)高管人員選聘缺乏競爭性，在國有資產(chǎn)保值增值以及向出資人上交利潤等方面的考核指標(biāo)比較寬松，而企業(yè)內(nèi)部分配制度又更多傾向于外資企業(yè)與民營企業(yè)模式等等原因，使得國有壟斷企業(yè)的“集體腐敗”現(xiàn)象日益嚴(yán)重，員工高收入、高福利、零風(fēng)險(xiǎn)已是不爭事實(shí)；企業(yè)管理人員的超高年薪和職務(wù)消費(fèi)沒有一套健全的監(jiān)管體系，也成為社會(huì)分配不公，收入差距拉大的原因之一。

 

 

    國資委應(yīng)從企業(yè)法人代表選聘、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、分配制度、內(nèi)部管理制度等方面形成完備、科學(xué)的監(jiān)管體系，每年應(yīng)以專項(xiàng)工作報(bào)告形式向各級人大常委會(huì)報(bào)告，接受人大常委會(huì)監(jiān)督。