一、 建議廢止特殊工種提前退休的政策。特殊工種目錄和類別制定的時間有的早在五、六十年代，雖然八、九十年代也作了一些補(bǔ)充規(guī)定，但隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在同一個集團(tuán)內(nèi)已出現(xiàn)了多產(chǎn)業(yè)、多職業(yè)、多工種的社會第二次或第三次分工，相同工作性質(zhì)的工種已存在于多個行業(yè)內(nèi)，所以，現(xiàn)行的特殊工種目錄和類別已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)社會化大生產(chǎn)的需要，目前按過去行業(yè)特殊工種和類別來審批退休的政策，造成了很多新的社會矛盾，已不符合客觀實際，應(yīng)該廢止。
二、 建議國家出臺相應(yīng)政策措施，制止一些企業(yè)在退休問題上侵犯和損害女職工合法權(quán)益的做法。現(xiàn)在，一些企業(yè)為了出于利益等考慮，侵害女職工的合法權(quán)益，讓女職工達(dá)到50周歲時按工勤人員辦理退休手續(xù)，強(qiáng)行把一些有專業(yè)技術(shù)職稱的女職工在45歲時轉(zhuǎn)到工勤崗位；更有甚者，為了達(dá)到讓女職工50周歲時退休，單位少繳養(yǎng)老保險費，把單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任提前轉(zhuǎn)移給國家，有部分企業(yè)勞資人事部門將女職工的個人檔案進(jìn)行涂改，不僅因提前退休導(dǎo)致婦職工基本養(yǎng)老金偏低，損害了女職工的合法權(quán)益，而且，違背憲法以人為本，尊重人權(quán)的規(guī)定。這些做法有一定普遍性，成為社會穩(wěn)定和諧社會的建設(shè)的日益嚴(yán)重的隱患，必須及時制定和出臺相應(yīng)政策措施，盡快制止一些企業(yè)侵害企業(yè)女職工合法權(quán)益的行為。
三、 建議國家今后在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險待遇時與國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整待遇同步、同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，同時，對參加工作早、退休早、基本養(yǎng)老金偏低的人員在政策上給予適當(dāng)長期傾斜。
四、 建議國家盡快建立與事業(yè)單位改制相銜接的養(yǎng)老保險政策。目前，事業(yè)單位改制正在全面展開，為確保這項改革的順利推進(jìn)，確保改制事業(yè)單位職工在流動時能順利接續(xù)養(yǎng)老保險，建議國家盡快制定出臺相關(guān)政策，以維護(hù)事業(yè)單位職工的合法利益不因改制而受到損害，確保社會的穩(wěn)定。
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