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張正明：關(guān)于建立職務(wù)、級(jí)別分離的工資制度的建議

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目前，我國(guó)實(shí)行職務(wù)與工資掛鉤辦法以來(lái)，出現(xiàn)一種傾向，即基層領(lǐng)導(dǎo)、干部只有變動(dòng)職務(wù)才能提拔提薪，以至縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部大體上平均每二年半就變動(dòng)一次，這就從制度上助長(zhǎng)了跑官現(xiàn)象的滋生，使一些干部不安心基層工作，急于搞些政績(jī)工程，以便提薪提職。

我國(guó)工資改革以前，曾實(shí)行職務(wù)、級(jí)別脫鉤的做法，即有的人職務(wù)不高，但由于資歷等原因，很可能級(jí)別高。我國(guó)的工資改革取得了很大成績(jī)，適應(yīng)了社會(huì)發(fā)展需要。但是從實(shí)踐來(lái)看，工資改革前職務(wù)、級(jí)別脫鉤的做法，也有一些可借鑒之處，即推動(dòng)了干部在基層安心工作，減少跑官現(xiàn)象，減少一些官員急功近利的做法。因此建議有關(guān)部門(mén)在工資改革中，適當(dāng)汲取以上經(jīng)驗(yàn)和做法，不單純強(qiáng)調(diào)只有職務(wù)才能與工資掛鉤，對(duì)某些符合條件者也可以通過(guò)級(jí)別與工資掛鉤和享受一定待遇。

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