中國的私營企業(yè)，數(shù)量已百萬計，僅注冊資金就已有數(shù)萬億之巨。這些財富的積累是黨中央和政府20多年來大力發(fā)展非公有制經濟等一系列政策扶植的結果。當然，這些財富的取得，也是企業(yè)主經營有方和企業(yè)員工勞動創(chuàng)造的結果。私營企業(yè)主應當不忘中國共產黨和員工的深恩厚情。
私營企業(yè)的財富既然是全體員工共同創(chuàng)造的，員工和企業(yè)主就同樣可以享受企業(yè)的財富。剛剛頒布的《國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發(fā)展的若干意見》（下稱《意見》）最權威地前所未有地制定了許多鼓勵非公有制企業(yè)發(fā)展的政策，賦予了私營企業(yè)許多新的權利，同時又明文規(guī)定了保障職工合法權益（第二十二條）和推進社會保障制度建設（第二十三條）等的許多規(guī)定，賦予了私營企業(yè)許多新的義務。僅僅從依法經營的角度，私營企業(yè)主就必須不折不扣地執(zhí)行這些規(guī)定，如果從致富思源，先富幫后富的政治覺悟和社會責任看，就更應該善待員工。
善待員工最為重要的是千方百計保住員工的飯碗。效益不好就大量裁員，稍有困難就轉嫁給員工，這樣的企業(yè)主最不厚道。企業(yè)的財富既然是員工共同創(chuàng)造的，企業(yè)主就應當使用這些財富來保住職工的飯碗，與員工一起共渡難關。去年原材料價格猛漲，煤電油運費用高速攀升，面對成本的上升，有些私營企業(yè)便大幅裁員。這，恐怕就稱不上老板厚道。在社會保障制度尚不健全，失業(yè)保險金十分菲薄的今天，失業(yè)是人生的最痛！古諺云：“積谷防饑，養(yǎng)兒防老�！别囸~之年，企業(yè)主理應動用倉中的積谷。
《意見》規(guī)定：“必須按時足額支付職工工資，工資標準不得低于或變相低于當?shù)卣?guī)定的最低標準，逐步建立職工工資正常增長機制�！边@也是衡量老板是否厚道的重要標準。企業(yè)有金銀，員工有戥秤。企業(yè)主獲利多，職工掙錢少，職工心里是明白的。在職工的待遇上不夠厚道，必然引起職工心中的不平，就難免有不關心企業(yè)，甚至出工不出力的現(xiàn)象，嚴重一些，還可能引起勞資糾紛、鬧事停產，企業(yè)的對內凝聚力和對外競爭力就會成為空話�！安豢嗖焕鄄皇瞧髽I(yè)人，不樂不富誰做企業(yè)人？”企業(yè)主必須遵守《意見》的有關規(guī)定，并要隨著企業(yè)財富的增加而逐漸提高職工的收入，這才是企業(yè)主應有的厚道。
人無千日好，花無百日紅。市場經濟難保企業(yè)長盛不衰，有可能在某一天企業(yè)盡了最大努力也難免裁員。因此《意見》要求“非公有制企業(yè)及其職工要按照國家有關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，繳納社會保險費�！睙o疑，這是社會穩(wěn)定，社會和諧的重要保證。由于私營企業(yè)全是白手起家，艱苦創(chuàng)業(yè)，多數(shù)企業(yè)在很長時期內都在為生存而奮斗，沒有那么多財力來參與這么多保險。加之私營企業(yè)量大面廣、用工靈活、員工流動性大，所以時至今日私營企業(yè)參保率仍低于其他所有制企業(yè)。已經富起來的老板，可以一方面鞭策員工“今天工作不努力，明天努力找工作”，力求企業(yè)興旺，避免裁員失業(yè)的事情發(fā)生。另一方面為求保障，企業(yè)也應積極參與社會保險。在參保這件事上必須守法，應當厚道，盡快提高參保率。“積谷防饑，養(yǎng)兒防老”，員工病無所治，老無所養(yǎng)，厚道的老板心何以安？職工為企業(yè)添磚加瓦，企業(yè)為職工遮風蔽雨。當然，老板厚道不僅僅表現(xiàn)在對待職工的物質待遇上，職工有用武之地的期盼、學習上進的要求、娛樂休閑的渴望，老板都應認真對待，這些都是老板厚道的重要內涵。
老板厚道還不僅僅表現(xiàn)在善待員工上，還應善待商業(yè)伙伴，善待社會。這些年來“優(yōu)勝劣汰”，“不吃掉別人就被別人吃掉”等等叢林法則已被宣傳為商界法則和社會法則，這當然說不上是和諧的商界，和諧的社會。其實，中國傳統(tǒng)的互利互惠、和為貴、和氣生財?shù)纳虡I(yè)文化才是老板應有的對待商業(yè)伙伴的厚道。在市場競爭較為充分的今天，已經不是單個企業(yè)對單個企業(yè)的競爭，而是產業(yè)鏈對產業(yè)鏈的競爭。上家下家，彼此是同生共存的依賴，必須咬緊“鏈條”不放松。雖說同行是冤家，但不是冤家不碰頭。既然低頭不見抬頭見，又何必橫眉瞪眼、你死我活？君子和而不同，既競爭，又合作，你活，我活，大家活，多快活。善待社會，扶危濟困，樂善好施，窮則獨善其身，達則兼善天下，積極參與光彩事業(yè)，那既是感謝黨和社會，先富幫后富，實現(xiàn)共同富裕的老板的責任，又是修身養(yǎng)性的老板的義舉、善舉，這才是老板厚道的更高境界。
有了老板的厚道，員工自然會認同自己的企業(yè)，關心自己的企業(yè)，熱愛自己的企業(yè)。人心都是肉做的，他們一定會逐漸樹立起主人翁的責任感，守紀律、好學習、勤勞動、勇創(chuàng)造，成為地道的員工，成為一心為企業(yè)的骨干。企業(yè)就有一支召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的職工隊伍。在市場競爭中企業(yè)就能做到凝聚力強，創(chuàng)造力強，競爭力強。企業(yè)有了融洽和諧的業(yè)主與員工的關系，融洽和諧的員工與員工的關系，則家和萬事興。和諧的企業(yè)，生財豈能無道？
老板厚道，員工地道，加之商業(yè)伙伴支持，同行稱道，黨和政府表彰，社會樂道，這樣的企業(yè)不僅有可能做強做大做久，還將是社會主義和諧社會的一個和諧元素。千萬個這樣的和諧元素的存在，社會主義和諧社會的構建則指日可待。
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