張忠凱:把人才“引得來、育得出、用得好、留得住”

發(fā)布時(shí)間:2026-03-17
【字體:

  人才是第一資源。今年政府工作報(bào)告提出,要“一體推進(jìn)教育科技人才發(fā)展”,并強(qiáng)調(diào)“加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量”和“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革”。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、核心技術(shù)博弈白熱化的今天,企業(yè)尤其是民營企業(yè)的科技創(chuàng)新,從來不是僅依賴資金投入的“獨(dú)角戲”,而是一場(chǎng)以人才為核心的“交響樂”。人才是科技創(chuàng)新的第一資源,更是民營企業(yè)突破發(fā)展瓶頸、搶占市場(chǎng)先機(jī)、培育新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵變量。唯有把人才“引得來、育得出、用得好、留得住”,才能讓科技創(chuàng)新真正成為驅(qū)動(dòng)民企高質(zhì)量發(fā)展的不竭動(dòng)力。

  始于人才匯聚,成于精準(zhǔn)引才。相比國企和外資企業(yè),民企在品牌影響力與資源整合能力上普遍存在差距,曾共同面臨“引才難、引對(duì)才更難”的困境。如今,局面正在改變。以黑龍江為例,《新時(shí)代龍江人才振興60條》等政策的出臺(tái),為企業(yè)引才帶來了前所未有的底氣。具體政策通過推行“科技總師”制度,通過柔性引智機(jī)制,讓科研人才帶著技術(shù)成果“沉”到企業(yè),將產(chǎn)業(yè)難題“帶”回研究,促進(jìn)了創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈的深度融合。眾多民營科技企業(yè)借此破解了發(fā)展瓶頸。

  興于人才培養(yǎng),強(qiáng)于本土賦能。引進(jìn)人才是“輸血”,培育人才是“造血”。民營企業(yè)的科技創(chuàng)新不能完全依賴外部引進(jìn),唯有打造自主培養(yǎng)的人才隊(duì)伍,才能形成可持續(xù)的創(chuàng)新動(dòng)能。相對(duì)于大型國有企業(yè),中小型民企在培養(yǎng)資源上或許有限,但機(jī)制靈活、貼近市場(chǎng),能讓人才在實(shí)踐中快速成長、脫穎而出。

  勝在才盡其用,優(yōu)在機(jī)制激勵(lì)。民營企業(yè)最大的優(yōu)勢(shì),就是機(jī)制靈活、不拘一格。在用人上,我們必須敢于打破論資排輩的舊觀念,讓真正有本事的人挑大梁,建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的用人機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,讓人才“勞有所得、功有所獎(jiǎng)”。推行“項(xiàng)目負(fù)責(zé)制”,賦予核心技術(shù)人才充分的自主權(quán),讓人才敢于闖“無人區(qū)”、敢于試錯(cuò)創(chuàng)新。同時(shí),要完善要素參與分配機(jī)制,推廣股權(quán)、期權(quán)、分紅等中長期激勵(lì)方式,將人才的創(chuàng)新貢獻(xiàn)與企業(yè)發(fā)展成果緊密綁定,讓人才從“打工者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?chuàng)業(yè)者”,真正實(shí)現(xiàn)“多勞者多得、優(yōu)勞者優(yōu)酬”。

  基于人才留存,暖在環(huán)境保障。留住人才,既需要“真金白銀”的待遇,更需要“真情實(shí)感”的關(guān)懷和廣闊的事業(yè)空間。民營企業(yè)要想留住人才,必須營造“近悅遠(yuǎn)來”的良好生態(tài),解決其后顧之憂,讓他們能安心工作、潛心創(chuàng)新,完成從“就業(yè)平臺(tái)”到“人才搖籃”的升華。其中,現(xiàn)代化的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)是基石,具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利是保障,而尊重知識(shí)、尊重人才的企業(yè)文化軟實(shí)力同樣至關(guān)重要。如高層次人才及博士后工作站的生活補(bǔ)貼與項(xiàng)目資助、領(lǐng)軍人才梯隊(duì)建設(shè)等,在科研支持、醫(yī)療、交通、子女入學(xué)、職稱晉升及生活補(bǔ)貼等方面提供諸多便利。這些政策不僅能拓寬人才的職業(yè)發(fā)展通道,增強(qiáng)人才的歸屬感和獲得感,也有效降低了企業(yè)引才、育才的綜合成本。

  站在“十五五”開局的新起點(diǎn),期待我們的人才政策能形成一個(gè)完整的閉環(huán):引才有渠道、育才有平臺(tái)、用才有機(jī)制、留才有溫度。我們有信心以人才之“質(zhì)”提升企業(yè)之“智”,以人才之“勢(shì)”鑄就產(chǎn)業(yè)之“強(qiáng)”。

  (作者系全國政協(xié)委員、民進(jìn)黑龍江省委會(huì)副主委)

作者:張忠凱
責(zé)任編輯:葉煒